Strategisch Adviseur Transformatie en Organisatieontwikkeling

Als Strategisch Adviseur Transformatie en Organisatieontwikkeling help je Laverhof om koers te houden én in beweging te blijven. Je brengt samenhang in complexe organisatievraagstukken en richt je op het versterken van de besturingsfilosofie en het vertalen daarvan naar de dagelijkse praktijk. Je bent een onafhankelijke gesprekspartner voor de bestuurder, directie en het management en weet wat er speelt in de organisatie. Zo draag je bij aan een toekomstbestendig Laverhof, waar we met en van elkaar blijven leren.

Jouw rol
Onze ambitie is helder: ondersteuning bieden die aansluit bij wat mensen belangrijk vinden, met zoveel mogelijk ruimte voor eigen regie. Om dat ook in de toekomst te kunnen blijven doen, blijven we als organisatie in beweging.

In deze rol faciliteer je de organisatie bij het verder brengen van veranderingen. Je coacht aanjagers, stimuleert samenwerking en continu verbeteren en helpt teams en leidinggevenden om vanuit de besturingsfilosofie samen stappen te zetten. Je begeleidt organisatiebrede verandertrajecten en creëert ruimte om vraagstukken vanuit verschillende perspectieven te bekijken, keuzes te maken en tot actie te komen.

Daarbij wissel je van rol: soms adviseer je, soms faciliteer je en soms houd je een spiegel voor. Je signaleert waar ontwikkelingen vastlopen of nieuwe beweging nodig is en helpt om tijdig bij te sturen. Daarbij houd je oog voor wat veranderingen vragen van mensen en hun dagelijks werk.

Zo geef jij richting
Je bent een onafhankelijke sparringpartner en aanjager van organisatieontwikkeling. Je overziet complexe vraagstukken, herkent wat nodig is om verder te komen en helpt de organisatie om veranderingen samen en vanuit de besturingsfilosofie vorm te geven. Daarbij:

• adviseer je de bestuurder, directie en het management over organisatieontwikkeling, cultuurverandering en transformatie;

• stimuleer en bewaak je de toepassing en doorontwikkeling van onze besturingsfilosofie;

• breng je samenhang aan in organisatiebrede verander- en ontwikkelopgaven en help je prioriteiten en vervolgstappen bepalen;

• signaleer je patronen, ontwikkelingen, kansen en knelpunten en vertaal je deze naar gerichte adviezen en interventies;

• begeleid en faciliteer je ontwikkeltrajecten, werksessies en veranderprocessen;

• coach je en ondersteun je aanjagers, managers en teams bij complexe verander- en ontwikkelvraagstukken;

• stimuleer je samenwerking, kennisdeling en continu verbeteren, zodat veranderingen duurzaam onderdeel worden van de dagelijkse praktijk;

• vertaal je relevante maatschappelijke en inhoudelijke ontwikkelingen naar kansen, risico’s en aandachtspunten voor de ontwikkeling van Laverhof.

Wat breng jij mee?
Je bent nieuwsgierig, analytisch sterk en hebt gevoel voor wat er binnen een organisatie speelt. Je weet complexe vraagstukken terug te brengen tot de kern, stelt scherpe vragen en overziet verschillende belangen zonder de gezamenlijke opgave uit het oog te verliezen.

Je combineert een onafhankelijke blik met tact en overtuigingskracht. Daardoor ben je voor de bestuurder, het management en medewerkers een stevige én toegankelijke gesprekspartner. Je creëert vertrouwen, krijgt mensen mee en stimuleert vernieuwing.

Daarnaast:

• beschik je over academisch werk- en denkniveau, bijvoorbeeld op het gebied van bedrijfskunde, organisatiekunde, gezondheidswetenschappen of verandermanagement;

• heb je meerdere jaren ervaring als strategisch adviseur, organisatieadviseur of verandermanager;

• heb je ervaring met het begeleiden van complexe veranderopgaven op strategisch niveau;

• ben je een sterke gesprekspartner en een ervaren procesbegeleider;

• heb je bij voorkeur ervaring in de zorg, de VVT of het sociaal domein.

Wat je van ons mag verwachten
Een rol waarin je vanuit het bestuurlijk hart van de organisatie werkt aan verandering, veel ruimte krijgt voor eigen initiatief en samenwerkt met betrokken collega’s die de organisatie verder willen brengen.

Je kunt rekenen op:

• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van twee jaar, voor 24 uur per week;

• een salaris volgens FWG 65 van de cao VVT, aangevuld met 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,33% en aantrekkelijke extra's via ons keuzemodel;

• een strategische en onafhankelijke adviesfunctie, rechtstreeks gepositioneerd onder de bestuurder;

• korte lijnen met de bestuurder, directie en het management;

• volop ruimte om invloed uit te oefenen op organisatiebrede ontwikkelingen;

• complexe en betekenisvolle vraagstukken waarin strategie, cultuur en de dagelijkse praktijk samenkomen;

• een organisatie met stevige ambities en aandacht voor leren, ontwikkelen en vernieuwen;

• betrokken collega's die elkaar opzoeken en samen verder willen.

Nieuwsgierig?
Zie jij kansen waar anderen vooral complexiteit zien? En weet je mensen, ideeën en ontwikkelingen met elkaar te verbinden? Dan ontmoeten we je graag.

Reageren kan tot 13 november.